據(jù)韓媒報(bào)道，近日，人工智能在韓國國內(nèi)招聘市場正迅速擴(kuò)大規(guī)模。從簡歷初篩，到分析應(yīng)聘者的人品和職業(yè)性格，再到發(fā)出面試邀請，人工智能在招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)表現(xiàn)的都十分搶眼。韓媒稱，人工智能面試官可排除面試受人類主觀因素影響對應(yīng)聘者的判斷，而且效率提高成本降低。

對于人工智能應(yīng)用于招聘這件事，韓國正在用行動做著演示，這一動作在中國卻早已被企業(yè)應(yīng)用于招聘當(dāng)中，并且發(fā)揮很好的作用。被中國企業(yè)應(yīng)用在招聘中的人工智能產(chǎn)品就是硅語電話機(jī)器人。

企業(yè)對求職者的個(gè)人信息和履歷進(jìn)行確認(rèn)，對于適合的人發(fā)出邀約到公司來面試一直都是人事部門痛苦又必須承擔(dān)的職能。如今有了硅語電話機(jī)器人，邀約不再用人事來操心，硅語全搞定，求職者的疑問硅語可以幫助解答，邀請成功率不斷攀升。

或許有人會問，如果企業(yè)都用硅語來邀約面試還要HR做什么呢？事實(shí)上，在人事部的同學(xué)們都知道，人事除了要每天刷新簡歷，不斷撥打電話邀約以外，還要參與面試和面試結(jié)果的通知，每天的工作十分繁忙。邀約這種事又是一個(gè)不斷重復(fù)的過程，對人工來講原本有時(shí)間可以做更多的事，卻還是把時(shí)間浪費(fèi)在了邀約上。

雇傭硅語電話機(jī)器人不但可以有效的節(jié)省時(shí)間提高效率，還能不受主觀因素的考慮，公平對待每一個(gè)求職者。對于邀約的意向也可以在后臺及時(shí)查看，人事同事根據(jù)意向分類結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)，招聘效果可以說是事半功倍。

既然有了這么好用的硅語電話機(jī)器人可以撐起企業(yè)中重要的職能部門，為什么還不趕快引進(jìn)到企業(yè)當(dāng)中呢？你來或者不來，硅語就在這里等你，因?yàn)?，你遲早會來。